TRAINING Benefit研修・福利厚生
研修制度
エンケイでは、ものづくりを基礎とする人材育成を行っています。
製品にかかわる部署のみならず、営業部門や総務・経理などのサポーティング部門においても、製品の知識やものづくりの流れについての理解をし、社員一人ひとりがグローバルに活躍出来る人材となるための教育体制をつくっています。
Category01
営業・製造・設計・開発系
営業・製造・設計・開発などに関わる部署に配属となる社員を中心とした研修プログラムです。材料の特性から製造工程での強み、品質管理など、自社が扱う製品についての基礎知識を確実に学んでいただくプログラムです。
- 全体研修（入社後2週間）
- 工場見学、ビジネスマナー、エンケイ基礎知識、製造・ホイール基礎知識など座学中心の講義を受けてもらい、社会人としての基本的な知識を学ぶ
- 製造研修（全体研修終了後から5月末まで）
- 製造工程等講習、産業用ロボット・アーク溶接実習、クレーン等資格取得
- 現場研修（6月～翌年1月まで）
- 各プラントに新入社員2～3名が配属され、実習を行う。
製品の製造に携わることにより、エンケイの製品がつくられるまでの流れを把握し、配属後の業務に活かすことができるようにする。
期間中2回のフォローアップ面談を実施。
- 配属（2月～）
- 社内インターンシップ（2月～8月）
- 配属先に関わる部署にて、インターンシップを実施。
配属先の周りの業務を事前に把握することで、自身の担当業務に
対する理解を深め、スキルアップに繋げる研修。
- 海外研修（3年目）
- 配属先部署に関係する海外のグループ会社にて研修
英語や海外の文化に触れ、グローバルに活躍出来る人材育成を目指す
Category02
事務系
事務の仕事は、ものづくりを支え、そこで働く社員を支える仕事になります。
まずは基本の研修をおこない、各分野での専門性を高めていただきます。
- 全体研修（入社後2週間）
- 工場見学、ビジネスマナー、エンケイ基礎知識、製造・ホイール基礎知識など座学中心の講義を受けてもらい、社会人としての基本的な知識を学ぶ
- 事務系研修（全体研修終了後から配属までの2週間）
- ビジネスマナー(敬語・名刺交換・挨拶)、
パソコンスキル(Excel・Gmail・Power Point)など向上のための実践的な研修を実施。
- 配属（GW休暇明け）
- 各部署への配属
- ビジネスマナー講習
- 勤続年数に応じてチームビルディング、コミュニケーションについて、
実務ベースで課題となりそうな内容に対して、研修を行っていく
エンケイグループ福利厚生
エンケイで働くすべての社員が、安心して働いていただくことができるように、ワークライフバランスの充実につとめています。
また、各種制度を整備し、結婚や子供の誕生などのライフイベントにも合わせて、働き続けることのできる環境づくりを続けています。
- Benefit-01各種優待
- 会員制リゾート施設使用・英会話教室・社員ローン・従業員ホイール販売
社員限定福利厚生サービス（福利厚生俱楽部）
- Benefit-02各種制度
- 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備、財形貯蓄システム、フレックス制度
産前産後休暇・育児休暇（最長3年）、育児短時間勤務制度、介護休暇
- Benefit-03休日
- 年間休日120日（長期休暇は年末年始・GW・夏期休暇）
年次有給休暇あり
- Benefit-04イベント・クラブ活動
- 新入社員歓迎BBQ・夏祭り・忘年会・ボーリング大会・組合旅行 など
ハイキング部・マウンテンバイク部・ランニング部 など
- Benefit-05仕事とプライベートのメリハリを
- エンケイでは、多くの社員がフレックス制度を活用しています。
残業の削減はもちろん、社員が計画的にフレックス制度を利用することで、仕事とプライベートのバランスを保っています。
現在では、試験的にコアタイムのないフレックス制度を導入し、業務の平準化をはかっています。
人事グループ 藤崎 芳子
人事グループにて広報・人事労務・教育業務を担当。一児の母として育児と仕事の両立をしています。自身の経験をもとに、社内では育休アドバイザーとしてこれから出産を迎える後輩ママが安心して仕事に復帰できるよう、制度や復帰までの流れの説明、育児休暇中のフォロー面談などを行う。
For working mothers
- 働くお母さんを応援する制度
- 女性にとって、出産は自身のキャリアの中でも
重要なポイントとなると思います。
エンケイには、お母さんになっても女性に活躍して頂くことが
できるように制度の充実を推進しています。
はじめての育児休暇を取る方には、先輩ママである
育休アドバイザーが出産・育児の不安や保育園の手続き、
復帰に至るまでの悩みなど、相談・アドバイスをしてくれます。
また、育児休暇は最長3年、復帰後は育児短時間勤務制度により、
それぞれの生活に合わせた働き方を行うことができます。
